岗位职责1、负责薪酬结构的设计、薪酬调整方案的设计，建立完善的薪酬体系；2、负责制定和管理薪酬预算，进行薪酬福利人工成本定期的统计分析，为管理层决策提供相应的依据；3、定期收集市场薪酬信息，对公司相关岗位做市场竞争力分析，为制定薪酬策略提供合理化建议；4、负责公司职级体系的建立、宣贯、执行以及反馈优化等工作；5、负责岗位价值评估工作，岗位评分及等级划分结果形成报告反馈给公司高层和员工，为建立公平的薪酬分配机制提供客观依据；6、负责组织绩效管理规划设计工作。绩效管理有规范有标准、有依据；7、绩效管理体系建设。负责推进公司绩效管理体系建设，推动绩效改进和持续提升，提高人效；8、推动绩效考核落地。以业绩为导向，绩效提升为目标，通过给各岗位赋能推动绩效考核闭环管理，帮助员工提升工作成果；9、负责测算绩效指标、配合业务部门明确指标项，并拟定相关岗位的绩效方案以及执行反馈优化等工作；10.负责关键岗位绩效结果的分析，编制分析报告，并负责绩效分析会的组织实施，并做好绩效改进的跟踪；11.负责公司级别体系的建立、宣贯、执行以及反馈优化等工作。任职要求：1、本科及以上学历,人力资源、工商管理类相关管理专业;2、5年以上大型企业人力资源管理经验，至少2年以上大型集团薪酬绩效模块专项工作经验;3、具备技术型公司人力成本及效能分析经验;4、对通信行业薪酬绩效有一定的数据积累及指标库积累者优先;5、具备带团队经验，有集团性或多组织薪酬绩效体系搭建及实施项目经验者优先;6、较强的战略、业务理解能力和转化能力:理解战略业务及其对人资的需求，能妥当表达并能够有效推动;7、熟悉通信常用知识，行业动态，人力趋势和人才数据等优先。 职能类别：绩效考核经理/主管 关键字：薪酬绩效