职责描述： 1、按阶段目标和业务需求进行培训调查分析，策划个性化培训项目，协助完善与优化培训制度及相关考核标准的建立； 2、负责组织落实年度、月度培训计划，做好培训记录并跟进评估培训效果，分析总结培训工作，提出合理化建议和分析报告 3、协助条线业务部门开展相关专业培训，提供培训支持； 4、管理员工培训档案，编辑培训类报表和分析报告； 5、能独立承担项目的实施和运营，在项目迭代过程中给出相关建议； 6、负责参与公司导师、内训师团队建设，推动组织内业务和管理经验萃取，整合内外部学习资源，不断完善培训体系建设和运营，加强组织内知识开发和管理； 7、上级领导安排的其他事宜。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先; 2、能独立实施和运营培训项目； 3、热爱培训工作，具备良好的团队合作意识； 4、能适应一定程度出差。 5、2年以上培训工作经验，有相关培训项目运营经验为佳; 6、具备良好的数据分析能力和文案写作能力，能熟练使用 office等办公软件，会PS等图片、视频处理软件优先； 7、 良好的沟通、组织与协调能力，对于公司业务有一定的敏锐度。