负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 负责组织编写各部门职位说明书； 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 协助推动公司理念及企业文化的形成； 协助制定公司人力资源整体战略规划； 熟悉关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 考核内容： 业绩考核 1.是否依照计划目标将任务完成，使其质量达到要求的标准； 2.任务完成的过程或结果是否正确，是否都达到标准的要求。 能力考核 1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握； 2.是否熟练掌握本岗位技能； 3.在执行的任务时，是否能从容应对出现的变化。 态度考核 1.能自觉地尽职尽责的工作，能自始至终的表现出负责的态度；2.在职权范围内，能进行自我管理，能自主、自立、自信地处理业务。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护