公开招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面向社会，公开报名，统一考核，综合评定，择优聘用的方式进行。
招聘岗位及人数
根据学校空编情况和专业建设需要，计划2020年面向社会公开招聘高层次人才8名，其中专业带头人2名、骨干教师6名。招聘岗位人数及应聘条件见《滇西应用技术大学2020年高层次人才公开招聘岗位计划表》（附件1）。
招聘资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，身体健康，年龄符合岗位要求(年龄计算截止时间2020年7月1日)；
2.遵守宪法和法律，品行端正，热爱教育事业；
3.完全符合招聘岗位要求的学历学位、职称和专业要求；
4.具备岗位要求的其他条件；
5.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、以及受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员、有学术不端行为的人员均不得报名应聘。
招聘程序
（一）发布公告
本次公开招聘公告在云南省人力资源和社会保障厅门户网站（http://hrss.yn.gov.cn/）和滇西应用技术大学学校门户网站（http://www.wyuas.edu.cn）同步发布。
（二）考生报名
报名采取网络报名的方式进行，应聘人员将报考岗位要求的报名表（附件2）、身份证、学历学位证、职称证、代表性学术成果等证明材料扫描件打包（统一命名为姓名+应聘岗位名称），发送至学校人事处邮箱（邮箱地址：dxdrsc@126.com）进行报名。
报名时间：自公告之日起至2020年12月31日止。
（三）资格审查
学校人事处和用人部门，根据招聘岗位要求和应聘人员网络报名材料，对应聘考生进行资格初审。
（四）面试考核
用人部门组建高层次人才招聘面试考核工作组，根据专业和学科建设需要，在通过资格初审的人员中择优筛选，确定进入面试人员后，组织开展面试考核，提出聘用初步意见。学校学术委员会对通过面试人员的专业水平、科研业绩成果进行鉴定，并根据学校专业和学科建设需求提出拟聘意见。
（五）研究确定拟聘人员
组织召开学校高层次人才引进工作领导小组会议，对通过用人单位考核和学术委员会鉴定的人员进行审议，研究确定拟聘用人选。
（六）体检和考察
对拟聘人员组织统一体检，体检要求按《公务员录用体检操作手册（试行）》规定执行，费用由应聘人员承担。考察主要针对拟聘用人员的政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察。体检和考察不合格者，不予聘用。
（七）公示和聘用
拟聘用人员经学校行政、党委研究确定后，在学校门户网站公示7个工作日。公示期如有影响聘用的反映，经查属实的，取消聘用资格。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续。
聘用待遇
经批准聘用的高层次人才，与学校签订人才引进协议，服务期不少于8年，享受以下人才引进待遇：
（一）一次性发放安家费人民币45-70万元（按职称和学历确定）。
（二）提供科研启动经费文科类20万元、理工科类60万元。
（三）配偶可随调或录用进入学校工作，未具备入编条件的，享受编制内同类人员相同的工资和福利待遇。
（四）提供一套面积约140平米的过渡性周转住房。其中，具有正高级职称或博士学位的人才，服务满10年考核合格的，将该房产过户给个人或给予100万元的现金奖励。
纪律与监督
（一）公开招聘工作人员应遵守工作纪律，并按国家和云南省法规规定进行回避。
（二）对违反招聘纪律的应聘人员、工作人员，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
（三）学校纪检处对此次公开招聘进行全过程监督，接受和调查处理招聘信访举报。
监督电话：0872-2395270
咨询电话：0872-2259080
相关附件下载:000h3u
附件：
原标题：滇西应用技术大学2020年高层次人才招聘公告
(内容以官方公告为准，如有侵权，请联系删除)
